新加坡就业市场现状与就业法律解读，留学生必看！

　　注意了，新加坡留学毕业了的小伙伴们可就再也不是收到学生准证保护的小可爱了。初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦！

　　工作时间

　　新加坡劳工部规定，全职雇员每周工作时间不得超过44小时，每月加班时间最多为72小时，每天工作时间不得超过12小时。

　　根据新加坡人力部公布的数据，新加坡员工平均每周工作时间为44.7小时，平均每天加班时间为1小时（5天工），与国内大型工厂严重的996、007、886相比，新加坡的加班可以说是非常人性化了

　　休假制度

　　新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类：

　　1.一般休息日 ：周末（每周至少一天休息日）与11个公共假期；

　　2.年假：新加坡的休假制度完善，MOM规定只要通过试用期的员工，公司必须提供至少一年7天的带薪休假，且假期数量随着工作年限的增长而增长；

　　3.病假：公司必须至少提供5天病假与15天住院假，且假期数量随着工作年限的增长而增长；

　　4.产假/育儿假：持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假（前8周带薪，后4周无）。如果小孩子入籍新加坡，妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外，每年还可以获得2天（孩子非新加坡公民）或者6天（新加坡公民）育儿假。

　　加班制度

　　工作日加班：只要每周工作超过44小时，公司必须支付员工至少1.5倍的工资；。

　　休息日加班：如果是员工进行中的项目要求加班，加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时，并按照半日、整日计算；

　　*若是工资高于2600新币，并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。

　　此外，月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》（Employment Act）的保护哦。

　　税务TAX

　　根据新加坡税务局的规定，在新加坡工作超过61天但少于183天的外国雇员，需要作为非居民缴纳15-22%的所得税。

　　这指的是在工作不到183天后辞职或回国的员工，不包括那些在8月刚毕业，到年底还没有完成183天的员工。

　　如果工作不满183天，辞职或被辞退，需要缴纳这部分个人所得税，但在年底报税时可以从当年的税款中扣除，如果有多的会返还。

　　薪资制度

　　虽然新加坡没有最低工资，但新加坡的人均财富正在增长，并处于高水平阶段。2020年，新加坡六所公立学校毕业生的平均工资为3,600新元（17,458元人民币），私立学校毕业生的平均工资为2,900新元（14,172元人民币）。