新加坡本地劳动市场保持紧缩,截至去年9月的职位空缺较前年同期增加近10%,其中要求大学或以上学历的职位空缺增加超过18%,占总数约五分之一。
人力部昨天发表的《2014年职位空缺报告》显示,截至去年9月,新加坡有6万7400个职位空缺,比前年同期的6万1900个多8.9%,这个增幅比前一年的9.7%来得稍低。
在这些职位空缺中,八成来自服务业,约13%来自制造业,其余是建筑业。只有建筑业的职位空缺和去年同期相比,稍微减少110个空缺。属服务业的工作范围较广,可包括社区服务工作者、饮食业、零售与行政服务等。
小学或以下学历资格的职位空缺有1万4720个,和去年同期相比,下滑4.4%。相比之下,需要达到大学或以上学历的职位空缺则出现18.2%的涨幅,达1万3060个空缺。
而按照职位归类,就业市场最缺服务与销售人员,这类服务性质的空缺占25%,其次是半专业人员(Associate Professionals)与技师、专业人员、清洁工人与相关劳工。半专业人员与技师的职位空缺涨幅最为显著,比去年同期增加26%,达1万2000个。其中注册护士和助理护士各增加480个和370个空缺,占半专业人员与技师职位空缺涨幅超过三成。
报告显示,约四成的空缺至少六个月找不到人填补,这项比率与前年数据大致相同。截至去年9月,这些长期未填补的职位空缺达2万5860个。
在这些空缺当中的非专业人员、经理、执行人员及技师(non-Professionals, Managers, Executives and Technicians,简称non-PMET)级工作,属店员、侍应生、保安人员、清洁工人最缺人力。在PMET级职位空缺中,注册护士、助理护士、机械工程技术人员与管理执行员是较难聘请人手的职位。
接受调查的雇主也反映难以聘请本地员工,有67%的空缺无法填补,达4万1980个。这些主要是低技能和职位的工作。薪水缺乏吸引力、工作耗费体力、轮班工作制,是企业招聘不到本地员工的一些主要原因。
新加坡管理学院全球教育(SIM Global Education)高级讲师陈启文博士受访时说:“要求小学或以下学历职位空缺减少,可能意味我们在吸引家庭主妇和退休人士加入non-PMET工作方面,取得一定的成功。要求大学或以上学历,以及专业文凭职业空缺的显著增长,也表示国人还是应该在教育环节进行投资,不过他们也必须确保自己拥有正确技能和培养良好工作态度,以争取心仪的工作。”
人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯(Femke Hellemons)也说:“劳动市场对半专业人员与技师,以及专业人员的需求相当强劲。这代表雇员必须拥有特定的技能以保持竞争力。这对本地大学生而言是个好消息。”
人力部是从去年9月底至11月中,向1万4200家至少有25名员工的私人企业与公共领域机构做出上述调查。
下面新加坡教育联盟就为大家介绍一下新加坡大学毕业生的起薪水平。
1、新加坡政府公立大学
新加坡国立大学,新加坡南洋理工大学,新加坡管理大学三所院校是新加坡政府的公立大学,入学要求比较严格,适合成绩非常优异的学生。
学制:本科4年,硕士2-3年,博士2-5年。
新加坡政府学校毕业,就业率100%,本科生毕业试用期基本起薪2500新币,硕士生毕业试用期基本起薪3000新币以上,博士生毕业试用期起薪4000-5000新币以上,可以马上申请绿卡。
2、新加坡政府理工学院
新加坡理工学院,新加坡南洋理工学院,新加坡淡马锡理工学院,新加坡义安理工学院,新加坡共和理工学院,这五所理工学院要求比较适中,适合成绩优秀的学生申请。
学制:三年制大专
新加坡政府学校毕业,就业率100%,毕业试用期基本起薪1800-2000新币以上,可以马上申请绿卡。
3、新加坡政府认可的私立大学
政府认证的新加坡私立大学,根据专业的不同,就业率在60%-90%左右。很多热门专业在当地的就业率还是较高的,如:酒店管理,餐饮管理,度假村管理,会计学,物流管理,工商管理,博彩管理等专业。适合任何基础的学生申请。
学制:语言(各个等级及类别的语言课程,如雅思,托弗,sat,gre,gmat等)大专(1-2年),高级大专(2-3年),本科(3-4年)。
大专生毕业试用期基本起薪1200-1600新币,高级大专生毕业试用期基本起薪1400-1800新币,本科毕业生试用期基本起薪1800新币以上,硕士毕业生试用期基本起薪2000-2500新币以上,工作一年即可申请绿卡。
新加坡私立大学开设的专业,都是根据新加坡的经济发展和当地的就业市场分析开设并不断调整的,因此这些课程在当地的认可度和就业率都相当高。而且这些学校的入学门槛就相对低很多,绝大多数的学生都可以申请到自己喜欢的专业。