为何要培养学生的软技能？新加坡管理学院有话说~

　　在当下日益活跃的工作氛围中，若仅仅只是掌握书本上的知识，是远远不够的。即便是在高科技逐渐成为主流的全球趋势下，软技能的必要性也越发的凸显出来。

　　“软技能”---“情商”的社会学术语，主要指那些“看不见的技能”，衡量一个人处理事情能力的量表。它包括很多反映个人特质，比如人格特质、社交能力、与人沟通的能力、领导力、个人行为、批判性思维等。

　　之前很多学者都会惯性的将自己研究报告内阐述理论知识的重要性，但近期这种传统理论在实际中受到了越来越多的质疑。尤其当下，在90后渐渐占社会主导地位的大环境下，软技能显得越来越具有价值。

　　众多周知，书本上给予的是理论和历史经验，但软技能究竟能给我们带来什么呢？今天南昌留学云就给大家科普下。

　　1.提高就业能力

　　软技能可以提高毕业生的就业能力。

　　在人力资源管理学会（Society for Human Resource Management )的调查表明：招聘者越来越侧重应聘者关于稳定性、诚信度、沟通技巧和适应性等相关的技能。（以上技能皆为软技能。）

　　尤其对当下的应届毕业生，学历技能会让招聘者对其留意，但应聘者的软技能也是他们是否能获取这份工作的要素。企业需要的是与公司共同成长，共同进步的人。和谐的同事环境，良好的企业氛围也逐渐成为每个招聘者看中的要素之一。

　　2.提高科技领域效率

　　软技能预示着成功，即使是在硬性的高科技环境中。

　　在科学和工程化的领域中，当下，若是光有数学和科学理论方面的知识是不够的，科技巨头谷歌的“氧气计划”项目结果就显示出：“软技能与企业成功是密不可分的。”

　　在这项计划中，谷歌分析了其自成立以来的所有招聘、解雇和晋大数据，发现员工的沟通技巧、批判性思维和情商在预示他们的长期表现方面有着很大的帮助。对员工来说，指导技能、倾听能力和换位思考能力等这样软技能也是迈向成功的重要标志之一。

　　3.确保适应能力

　　工作环境在不断地快速发展，一个人适应不断环境变化的能力将决定他们能否跟上变化的步伐。随着越来越复杂的身份和责任带来越来越少的时间来学习工作，重要的是，学生要学会轻松管理不同的工作负载和任务，平衡多个任务，并在规定的时间内产生高质量的结果。

　　4.优秀的领导技巧

　　优秀的领导能力，良好的人际关系技巧对公司来说非常有价值——他们的发展前景是不可估量的。

　　软技能标志着普通员工能够胜任未来的领导角色。一个人与他人相处的能力决定了他能带领团队完成一个成功的项目。一个人对客户表现出的反应能力和拥有等同心态的意识，能体现他能否解决问题和正确的满足客户需求。

　　5.软硬兼施，效率加倍

　　软技能将你身上的“硬性”能力发挥到最大。

　　熟练技能技术配合先进的高科技设施，可能会让你获得成功 。若与软技能搭配运用，将会产生1+1>2的效果。

　　简化来说，企业中员工要是无法拥有良好的沟通氛围，公司将无法将企业部门的能力得到最好的释放。相反的，良好的合作协调氛围能更好地在促进项目中的合作，集思广益和协商会将效率激发到最大值。

　　对于一直处于教育前沿的SIM Global Education 也早就开始了对学生软技能项目的培养。

　　除了培养他们的学术能力，SIM还提供了一个环境，让学生培养着领导能力、适应能力、批判性思维和人际交往能力等。通过充满活力的校园环境和社团氛围，他们能获取的要比在书本里得到的要多得多。

　　SIM 内部拥有超过70个学生俱乐部和理事会，全年都有艺术、文化和体育活动。

　　SIM 的学生会负责人曾表示:“在领导的小组实践中磨练出了我的领导技能，同时在组织活动领队中的经验也让我有机会与不同的人合作，建立起了我的人脉。”

　　并且，根据大数据调研表明：SIM GE规划的课程可提高毕业生的就业能力。